2012 KPSS Memur Alımına dair tercih takvimi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından açıklandı. Takvime göre KPSS2012/1 Haziran Memur Alımına başvurular 18-27 Haziran 2012, KPSS 2012/2 Kasım Memur Alımınabaşvurular ise 19-28 Kasım tarihleri arasında ÖSYM tarafından alınacak. Dolayısıyla 2012 yılında KPSS Tercih ve Yerleştirme işlemleri ile Haziran ayındaKPSS 2012/1, Kasım ayında KPSS 2012/2 Memur alımı yapılacak. Haziran 2012 ve Kasım 2012′de alım yapılacak memur sayıları ise DPB tarafından kurumlardan alınacak taleplerden sonra netlik kazanacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, bu yıl yapılacak ilk KPSS yerleştirmesi için DPB tarafından yerleştirme taleplerinin toplanacağı tarihleri açıkladı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, bu yıl yapılacak ilk KPSS yerleştirmesi için Devlet Personel Başkanlığı (DPB) tarafından kamu kurum ve kuruluşlarından yerleştirme taleplerinin 12 Mart-20 Nisan tarihleri arasında toplanacağını bildirdi.

Bakan Çelik, yaptığı yazılı açıklamada, bu yıl yapılacak KPSS B grubu (lisans), A grubu ve öğretmenlik kategorileri için sınav başvuru tarihinin 9-18 Nisan, sınav tarihinin ise 7-8 Temmuz; KPSS B grubu ortaöğretim ve önlisans kategorisi için sınav başvuru tarihinin 18 Haziran-4 Temmuz, sınav tarihinin ise 23 Eylül olarak belirlendiğini ifade etti.

Çelik, şunları kaydetti:

”Bu yıl yapılacak ilk KPSS yerleştirmesi için DPB tarafından kamu kurum ve kuruluşlarından yerleştirme talepleri 12 Mart-20 Nisan tarihleri arasında toplanacak. Bu kadrolar 22 Mayıs 2012 tarihinde ÖSYM Başkanlığına bildirilecek ve 18 Haziran-27 Haziran tarihleri arasında ÖSYM Başkanlığınca tercihler alınacak.

İkinci yerleştirme için DPB kamu kurum ve kuruluşlarından yerleştirme talepleri 22 Ağustos-21 Eylül tarihleri arasında toplanacak, bu kadrolar 19 Ekim’de ÖSYM Başkanlığına bildirilecek ve 19-28 Kasım tarihleri arasında ÖSYM Başkanlığınca tercihler alınacak.

Devamı..

2012 yılında yeni alımlar yapması beklenen ülker alım haberini doğruladı. 2012 yılında yeni eleman alımları devam edecek.. Ülkemizin en büyük şirketlerinden olan ülker 2012 yılı için birçok alanda iş personel alımı yapacağını duyurdu. Tek çeşit bisküvi üretimi ve tek bir atölye ile 1944 yılında yola çıkan Ülker bugün gıda alanında Türkiye’nin binlerce kişiye iş veren dev şirketlerinden, dev markalarından ve önemli değerlerinden biri.

Ülker yaklaşık olarak 25 bin kişiye istihdam sağladığı gibi iş arayanlar ve gıda alanında kariyer yapmak isteyenlerin tercih ettikleri kurumların başında geliyor. Ülker’e iş başvurusunda bulunan kişi sayısı o kadar fazlaki Ülker İnsan Kaynakları iş başvuru formu listesinde yaklaşık 550 bin işçi adayının cvsi bulunuyor. Ülker personel alımı ve istihdam politikaları yaklaşık 200 kişinin çalıştığı ve sürekli personel alımı değerlendirmesi yapan Ülker İnsan Kaynakları Departmanı tarafından belirleniyor.

Sadece yurtiçi değil yurt dışındaki Ülker yatırımları için de  eleman alımı, personel alımı, ülker iş başvurusu ve iş başvuru formu değerlendirmeleri grubun “İnsan Kaynakları Departmanı” tarafından yapılıyor.

Ülker iş başvurusu işçi ve personel alımı nasıl yapılıyor, özgeçmişler nasıl değerlendiriliyor.

Ülker İnsan Kaynakları Departmanı mevcut durum ve yatırımlar dahilinde her yıl yeni işçi-personel alım ve istihdam plan hazırlanıyor ve söz konusu plan 4 aylık süreçlerde yenileniyor. Üst düzey yönetici alımlarında “beyin avcısı – executive search” şirketlerinden yararlanılırken daha alt kademe yöetici alımlarında internet ve gazete ilanlarından faydalanılıyor. Toplu personel alımlarında ise büyesinden iş ilanları ve iş başvurusu yapılabilen ilan merkezlerinden yararlanılıyor. Ülker’de çalışanların başarı ve potansiyellerini ödüllendirmek ve gelişim alanlarını belirlemek için Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans ve Kariyer Yönetim Sistemi kullanılmaktadır. % 50 hedef, % 50 yetkinliklerin değerlendirildiği bu sistem; çalışanların kariyerlerine yön vermelerini sağlayan, kariyerlerini geliştirmeleri için onlara eğitim ve gelişim fırsatları sunan, hem bireysel hem de organizasyonel gelişime katkı sağlayan bir sistem oluşturma fikrinden yola çıkılarak kurgulanmış olup, her çalışanın Ülker Grubu’nun vizyonuna sağladığı katkıyı ve sahip olduğu yetkinlikleri geliştirmeyi hedefler.

Yeni mezunların Ülker’e yaptıkları iş başvurularında değerlendirme ve işe alımda şu işlemler uygulanıyor. Başlangıçta özgeçmişler eleniyor ve söz konusu boş pozisyon- ilan için eleme ile 5-7 özgeçmiş seçiliyor. Sonrasında özgeçmişlerin sahibi adaylar ingilizce yetenek, genel yetenek ve kişilik testi değerlendirmesine tabi tutuluyor. Son olarak İnsan Kaynakları Yöneticileri ortak bir kararla iş başvurusunu yapan söz konusu kişinin işe alımını yapıyorlar. Yönetici pozisyon ve ilanlarına iş başvurusunda bulunan adaylar ise daha bireysel görüşmeler ve felsefi testler kapsamında değerlendiriliyor.

Ülker’de maaş ve ücretler

Ülker’e iş başvurusu formunu doldurup iş başvurusunda bulunan adayların merak ettiği konuların başında ise Ülker bünyesindeki pozisyonlarda alacakları maaşlar geliyor. Ülker bünyesinde çalışanların ve pozisyonların maaşları ücretlendirme idaresi tarafından belirleniyor. Grub bünyesinde maaşlara yapılacak zamlar ise enflasyonla oranlanmış durumda fakat performans değerlendirmesi de çalışanların maaşları üzerinde etkili olabiliyor.

Ülker için bir iş başvuru formu hazırlarken ve iş başvurusunda bulunurken Ülker işe alım prensiplerini göz önünde bulundurmanız gerekli.

Teknik uygunluk prensipleri: Eğitim, Deneyim, İşe Özel Bilgi, Yabancı Dil, Bilgisayar Bilgisi, Gerekli Ekipmanları Kullanabilme

Ana yetkinlikler: Müşteri Odaklılık, Takım Çalışmasına Yatkınlık, Etkili Problem Çözme, Sonuç Odaklılık, Yenilikçilik

Ülker değerleri: Dürüstlük ve adalet, İnsana Saygı, Yenilik, Alçak gönüllülük, Sadakat ve sahiplenmedir.

Ülker Şirketler Grubu bünyesinde; İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı, Kazan Operatörü, Personel Memuru, Vardiya Mühendisi, Genel Müdür Sekreteri, Muhasebe Memuru, Kalite Yönetimi Temsilcisi, Üretim Mühendisi, Yurt İçi Satış Temsilcisi, Üretim ve Depo Sorumlusu, Elektrik Elektronik Teknisyeni, Kalite Güvence Mühendisi, Yardımcı İşletmeler Mühendisi, Vardiya Mühendisi, Üretim Planlama Memuru, Satınalma Memuru, Laborant, İhracaat/İthalat Sorumlusu, Kalite Yönetim Sistemleri Mühendisi, Mekanik Bakım Mühendisi, Ar-Ge Mühendisi, Financial Affairs Specialist gibi birçok pozisyonda iş imkanları ve iş fırsatlarını değerlendirebilir iş başvuru formu doldurarak, Ülker iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

ÜLKER İŞ BAŞVURUSU

Ülker’e iş başvurusu yapmak ve Ülker iş başvurusu formunu doldurmak için bu adresi ziyaret edebilir, Ülker’e online iş başvurusunda bulunarak özgeçmişinizi Ülker İnsan Kaynakları’na ulaştırabilirsiniz.

ÜLKER İSTANBUL İŞ İLANLARI

Ülker Şirket Gurubu bünyesinde İstanbul’daki iş ilanlarını ve açık pozisyonları buradan görebilir, söz konusu ilanlara iş başvuru formunu doldurarak iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

ÜLKER ANKARA İŞ İLANLARI

Ülker Şirket Gurubu bünyesinde Ankara’daki iş ilanlarını ve açık pozisyonları buradan görebilir, söz konusu ilanlara iş başvuru formunu doldurarak iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

ÜLKER İZMİR İŞ İLANLARI

Ülker Şirket Gurubu bünyesinde İzmir’deki iş ilanlarını ve açık pozisyonları buradan görebilir, söz konusu ilanlara iş başvuru formunu doldurarak iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

ÜLKER BURSA İŞ İLANLARI

Ülker Şirket Gurubu bünyesinde Bursa’daki iş ilanlarını ve açık pozisyonları buradan görebilir, söz konusu ilanlara iş başvuru formunu doldurarak iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

Diğer illerdeki iş ilanlarını görmek için burayı ziyaret ederek ilgilendiğiniz ili seçerek ara butonuna basmanız yeterli.

Devamı..

Tekstil dünyasında hızla adını yükseklere taşıyan bir hazır giyim mağazacılık firması yeni per sonel alımlarıyla gündemde… DeFacto eleman alımı ve iş ilanlarının kaynağı insan kaynakları hakkında daha fazla bilgi burada. Türkiye’ nin en hızlı büyüme potansiyeline sahip olan ve geçtiğimiz yıl bir çok avm tarafından ödüllendirilen defacto’nun bu  yıl yeni personel alımları yapacağını duyduk. Sizde Defacto’da çalışmak ister misiniz? Defacto insan kaynakları politikası için devam… 

DeFacto İnsan Kaynakları:

DeFacto’nun başarısının arkasında insan Kaynaklarına verilen değer yatmaktadır DeFacto, insan gücüne yapacağı yatırımın, dünya markası olma yolunda ilerleyen DeFacto’yu yaratmada en büyük paya sahip olduğunun bilincindedir. Çalışkan, yardımlaşan, gelişime ve değişime açık personelin azmi, başarısı ve yaratıcılığı enerji kaynağımızdır. DeFacto personeli stratejileri paylaşır ve işinin lideridir. İnsan kaynaklarına verdiği değer DeFacto’yu tekstil sektöründe söz sahibi yapmıştır,

Amacımız bir dünya markası olma yolunda hızla ilerlerken, çalışmalarımıza eğitim ve teknoloji desteği sağlayarak, içindeki enerji ve yeteneği ortaya çıkarmaktır. DeFacto, kariyerinde gelişmeyi, uluslararası bir kimlik edinmeyi hedefleyen yetenekli ve yaratıcı personeliyle daha büyük hedeflere ulaşacaktır.

DeFacto Alım Şartları Nelerdir?

İşte defactonun sizden bekledikleri…

DeFacto’da çalışmak isteyen adaylarımızın toplumsal ve ahlaki değerlere sahip olması en temel noktadır. Amacımız kurumsal değerlerimizi ve vizyonumuzu paylaşacak takım arkadaşlarımızla beraber DeFacto’yu geleceğe taşımaktır

DeFacto’lu çalışanın genel yetkinlikleri;

* Kurallara Bağlılık
* Müşteri Odaklılık
* Ekip Çalışmasına Yatkınlık
* Başarı Odaklılık
* Planlama ve Organizasyon
* Problem Çözme ve Analiz
* Kendine Hâkim Olma
* İkna Edici İletişim
* Ticari Bakış Açısı
* Astlarını Geliştirme
* Astlarını Yönetme
* Astlarını Motive Etme

Devamı..

Kiler Marketler Zinciri’nde çalışmak ister misiniz? Türkiye’nin son zamanda en hızlı büyüme kaydeden marketler zinciri olan kiler, kiler holding bünyesinde hızla büyümeye devam ediyor. Temelleri 1983 yılına dayanan bu dev kuruluş bu yıl 900 yeni personel alımı yapacak. Sizde kiler’de çalışmak isterseniz, kiler eleman alımı iş ilanlarını takip edebilir yazının devamında yer verdiğimiz kiler insan kaynakları tarihçesini okuyabilirsiniz…

Kiler Group’un temelleri Nahit, Vahit ve Ümit Kiler tarafından 1983 yılında atıldı. Kiler kısa sürede perakendecilikteki başarısını başka sektörlere de taşıyarak Türkiye’nin saygın şirketler topluluklarından biri oldu. Yaptığı güçlü yatırımlarla, kurulduğu günden bu yana hep istikrarlı bir şekilde büyüdü. Kiler Group, ticaretin bir güven işi olduğuna inanmaktadır. Milyonlarca müşterisine hizmet sunan Kiler Group, değişik sektörlerde altıyüzden fazla firma ile sürekli işbirliği içindedir. Bu güne kadar tüm yatırımlarını kendi öz kaynaklarıyla gerçekleştiren Kiler, daima tüketici, diğer bir değişle müşterilerinin menfaatini koruyan bir iş anlayışı ile Türkiye’ye ve Türk halkına en iyi, en kaliteli hizmeti sunmayı amaç edinmiştir.

Mağazalar Hizmet sunduğu mağazalarını üç konsepte ayırarak 0-600 metrekare ölçekli mağazalarında 2500 çeşit, 600-1500 metrekare ölçekli mağazalarında 7500 çeşit, 1500 metrekare ve üzeri mağazalarında 15000-20000 çeşit ürünü müşterilerine ulaştırmaktadır.

Şirketin Başarısı Çalışanların Başarısıdır. Mutlu müşterilerin ancak mutlu çalışanlarla memnun edilebildiğini bilen Kiler Group genç, dinamik, çalışkan ve içinde bulunduğu toplumun tüm değerlerine saygı duyan eğitimli 4500 çalışanı ile müşterilerine hizmet etmektedir.

Gelişme ve Büyümeye Odaklı Yönetim Kiler Group’un özellikle son dönemlerde teknolojinin son imkanlarıyla donatılan tüm birimlerin teknik altyapısının yeniden oluşturulması, kullanılan otomasyon programlarının şirkete özel yazdırılması ile teknolojik bir yenilenme sağlanmıştır. Kiler Group bu yönde çalışan ve yöneticilerin rekabet dünyasının gerektirdiği tüm koşullara uyum sağlanması, sürekli zinde kalınmasını ilke edinmiştir.

Yapılanma Yönetim Kurulu, Bilgi İşlem, Finans, İnsan Kaynakları, İdari İşler, Kurumsal Satış ve Pazarlama, Mali İşler, Muhasebe, Proje ve Ar-Ge, Reklam ve Halkla İlişkiler, Satın Alma ve Mağaza Bölge Müdürleri şeklinde bir yapılanma mevcuttur.

Devamı..

Her geçen gün uçtuğu bölgeleri çoğaltarak günden güne büyümeye devam eden havayolu şirketi pegasus ile geleceğe uçmak ister misiniz? Pegasus filosuna yeni kattığı uçakları ile yurtdışı uçuşlarını çoğalttı. Böylece yeni pilotlar, yeni kabin memurları ve çeşitli görevlere eleman alımı ihtiyacı doğdu. Sizler için pegasus’un web sitesinden insan kaynaklarını biraz inceledik. Çalışma şartlarını detaylı öğrenmek için devam edin…

Siz de Pegasus ile geleceğe uçmaya hazır mısınız?

Şirketimizin açık pozisyonlarına başvuran adaylarla insan kaynakları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı bir ya da iki görüşme yapılır.

Pozisyonun niteliğine göre adaylara kişilik testi ve/veya yabancı dil testi uygulanır, referans araştırması yapılır.

Tüm işe alım süreçlerini olumlu tamamlayan adaylara İnsan Kaynakları Birimi tarafından iş teklifi yapılır.
Pegasus Ailesine hoşgeldiniz. Şimdi sırada?

Pegasus Ailesine yeni katılan bireylerimize oryantasyon eğitimi vererek; şirketimize, işlerine ve çalışma ortamımıza adaptasyonlarını kolaylaştırmaya, buradaki yaşam şartlarını öğretmeye, böylelikle Pegasus Ailesi’nin bir ferdi haline gelmelerine destek olmaya çalışırız.

Pegasus iş başvurusu ve daha fazla bilgi için hemen flypgs.com adresinden insan kaynakları sayfasını ziyaret edin.

Devamı..