Beklerken birçok noktada seslerini duyurmaya çalışan kadro bekleyen öğretmenlere müjdeli haber bakandan geldi.. Milli Eğitim Bakanı Ömer Dinçer, şubat ayında 17 bin kadrolu öğretmen alınacağını bildirdi.

Dinçer, bir okulda düzenlenen karne töreninin ardından gazetecilere açıklamalarda bulundu.

Hükümet olarak yapılan çalışmalardan sonra şubat ayında 17 bin öğretmen almaya karar verdiklerini bildiren Dinçer, “17 bin öğretmenimizi şubat ayında, ikinci dönemin başında hemen yetiştirecek şekilde bürokratik işlemleri tamamlayacağız ve öğretmelerimizi bu süreçte alacağız” diye konuştu.

Dinçer, ataması yapılacak 17 bin öğretmenin kadrolu olarak alınacağını belirterek, bu atamanın eğitimin başlamasından hemen önce yapılacağını söyledi.

Hangi branşlarda öğretmen atanacağı yönündeki bir soru üzerine Dinçer, branşların ve illerin, çok yakında yayımlanacak klavuzda yer alacağını belirtti.

Devamı..

Fast-food devlerinden olan burger king’te çalışmak ister misiniz? Burger king 2012 yılı içerisinde yeni personel alımları yaparak birçok yeni şube açmaya devam edeceğini duyurdu. 2012 yılı içerisinde eleman alımı yapacak olan burger king insan kaynaklarını inceledik…

Burger King 421. mağazasını İzmir Narlıdere’de açtı!

Burger King’de Kariyer Basamakları

Burger King olarak, üniversite mezunlarına yönelik yıl boyunca yürüttüğümüz ve deneyim gerektirmeyen işe alım programlarımızla ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki bölümlerden ulaşabilirsiniz.

Burger King’de Kariyer

Burger King iş başvurularımızı; ülke genelinde ihtiyaç duyulan bölgelerimiz için farklı portallar üzerinden yayınladığımız iş başvuruları üzerinden alıyoruz. Kariyer başvurularında yüksek öğrenim görmüş olma ve erkek adaylar için askerlik görevlerini tamamlamış olma ön şartlarını arıyoruz.

Burger King’de İş olanakları

Burger King‘de Vardiya Müdürü ve Asistan Müdür olmak üzere iki çeşit kariyer imkânı bulunmaktadır. Bu kulvarlardan markamıza alınan çalışanların kariyer yolları üst düzey yöneticilik pozisyonlarına kadar uzanmaktadır.

Burger King’de  İşe Alım

Önlisans mezunları “Vardiya Müdürü” adayı, lisans ya da üstü öğrenim derecesine sahip mezunlar ise “Asistan Müdür” adayı olarak sistemimize giriş yapabilmektedirler. Daha sonrasında adaylarımıza, Burger King restoranlarının çalışma ortamını görebilecekleri ve işimizin dinamiklerini birebir kavrayabilecekleri iki günlük restoran denemesi yaptırıyoruz.

Burger King İnsan Kaynakları

İşe alımı gerçekleşen müdür adayları 3 ay boyunca eğitime tabi tutulurlar. Trainee Programı olarak adlandırılan işe alım ve organizasyonel gelişim sürecimiz; müdür adaylarımıza yönelik tasarlanmış 3 aylık paket eğitim programını da içermektedir. Eğitim programımız Servis Expert olarak adlandırılan bir uzmanlık sınavı ile Servis Süpervisor ve Basic Management Training olarak adlandırılan 2 yöneticilik ve operasyonel yeterlilik kursu içermektedir.

Çoğu kişi marka olmak ister.. Marka olmak sanıldığı kadar zor olmasa da önem vermeniz gereken çok ince hususların olduğu da bir gerçek. Kişisel markanızı kurgularken dikkat etmeniz gereken 12 tavsiyeyi sizlerle paylaşıyoruz…

Globalleşen dünyada tüketim kültürünün bir getirisi de hiç şüphesiz marka bağımlılığı… Marka olmak ise halen tartışılan bir konu… Tartışmaların arasında ön plana çıka bir başka konu ise “kişisel marka” kavramı..

2007 yılında en iyi kariyer kitabı dalında Ben Franklin ödülünü, IPPY ödüllerinde de bronz madalyaya layık görülen “Sen Bir Markasın” tam da bu konuyu ayrıntılarıyla ele alıyor. Marka yaratma ve yeniden markalandırma konularında reklamcılık sektörünün önde gelen isimlerinden biri olan Catherine Kaputa’nın kaleme aldığı kitap, kişisel marka stratejisi konusunda büyük sırlar veriyor.

İş dünyanın ikonları, yıldız sporcular, eğlence dünyasındaki isimler talep edilmek için eşsiz bir marka olmak geretiğini biliyorlar. Talep olmadan marka olmanın münkün olmadığı aşikâr… Talep edilebilmek için bir marka gibi hareket etmenin gerektiğini belirten Kaputa, bir marka gibi düşünmek ve davranmak isteyenlere yeni bir kapı açıyor. Bu kapıdan geçenler, 12 maddelik bir yapılacaklar listesiyle karşılaşıyorlar. İlk bakışta, “Bu kadar kolay olabilir mi?” hissi uyandıran listeyi hayata geçirmek için uygulanacak reçete ise açıkçası ciddi bir zihniyet değişimi, vizyon açılımı ve ciddiyet ile disiplin gerektiriyor. İsmiyle ve kişiliğiyle belli bir alanda marka olmak isteyenlere küçük bir kopya verelim ve 12 maddelik listeyi sıralayalım..

* Kendi markanın başına geç.

* Birazcık ünlü ol.

* Büyük bir kişisel marka stratejisi bul.

* Etkili konuşmayı öğren.

* Geniş bir çevre kur.

* Hedef pazarınla duygusal bağ kur.

* Farklı bir marka olmak için farklı düşün.

* Pazardaki fırsatı yakalayacağın doğru zamanı kolla.

* Seni A’dan Z’ye her aşamada taşıyacak eylem planı geliştir.

* Kişisel marka paketi yaratmak için görsel kimlik ilkelerini kullan.

* Mesajını içeren isimlerin, imza kelimelerin ve deyimlerin gücünü kullan.

* Görsel kimliğini etkinleştirmek için sembol, logo ve tasarım gücünü kullan.

Devamı..

Kuveyt Türk 300 yeni çalışma arkadaşı aradığını duyurdu. 2012 yılı içerisinde istihdam edilecek olan kişi sayısı 300′den fazla olabilir. Kuveyt Türk insan kaynakları sayfasından daha fazla bilgi alabilir, iş başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz…

Kuveyt Türk insan kaynakları

Kuveyt Türk’te, İnsan Kaynakları çalışmaları kurum adına stratejik bir rol üstlenir. İnsan Kaynakları Çalışan Memnuniyeti’ni ilk planda tutan, 2014 vizyonuna yönelik bir yaklaşıma sahip, bankamızın stratejik kararlarında etkin sonuçlar üretilmesine katkıda bulunan, kurumumuzun hedefleri doğrultusunda şube ve birimlerle koordinasyon içinde, iletişim ve paylaşımı temel alan, özgün İnsan Kaynakları Programları’nı yürütür.

Kuveyt Türk, iç ve dış müşteri memnuniyetine önem veren, takım çalışmasında başarılı, iletişim ve ikna becerileri kuvvetli, başarı odaklı ve faizsiz bankacılıkta çalışmaya istekli kişilerin çalışmak istediği bir bankadır.

Her biri alanlarında uzman kişilerden oluşan işe alım ekibimiz birden çok işe alım tekniği uygulayarak belirtilen özellikteki kişilerin işe alımını gerçekleştirmektedir. Doğru işe doğru adayın yerleştirilmesi için yetkinlik bazlı mülakatlar, genel yetenek sınavları, grup mülakatları, vaka çalışmaları, kişilik testleri vb. envanterler ile işe alım süreci yürütülmektedir. Uygulama sonucu olumlu olan adaylar İşe Alım Komitesi tarafından değerlendirilerek süreç sonuçlandırılmaktadır.

Adaylar internet sitesinden kısa özgeçmişlerini oluşturarak başvuruda bulunabilirler. İnternet üzerindeki başvurular pozisyon için aranan öğrenim durumu, iş tecrübesi vb. hususlar dikkate alınarak olumlu adaylar işe alım sürecine tabi olur.

Son dönemlerde Bireysel Emeklilik Sistemini tanıtıcı reklamlarıyla herkesin adını sıkça duyduğu sigorta şirketi AvivaSA da çalışmak ister misiniz? AvivaSA 2012 yılı içerisinde yeni alımlar gerçekleştirecektir. AvivaSA insan kaynakları hakkında daha fazla bilgi ve iş başvuru formu burada…

AvivaSA insan kaynakları

Bizim için tüm çalışanlarımız, her seviyede ayrı birer değer ve yetenektir. Bu yeteneklerin doğru yerlerde kullanılıyor olması ise, sürekli gelişim ortamında potansiyelin maksimum seviyede ortaya çıkartılabilmesi belli başlı liderlik sorumluluklarımızdandır. Yaptığımız tüm işlerde performans çıtamızı yüksek tutar ve mükemmeli hedefleriz, daha iyiyi elde etmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştiririz. AvivaSA ailesinin tüm üyelerine karşı sorumluluğumuz, şirketimize katıldığınız ilk gün başlar.

Bu hedeflerimizi gerçekleştirebilmek adına en doğru, şirket ihtiyaçlarına en uygun stratejik ortak olabilecek kişilerle; güvenilir, sürekli gelişen, başarıya ve insana odaklı bir kültürde yolculuk etmeye ve hayata dört elle sarılmaya hazırız…

Ücret ve yan haklar politikamız

AvivaSA İnsan Kaynakları, sektöründe rekabetçi bir ücretlendirme politikasını benimsemiş olup bir yandan yetenekli kişileri bünyesine katmayı hedeflerken, diğer yandan mevcut çalışanlarımızın bağlılığını yüksek tutup mutlu bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlamaktadır.

Ücret yönetimi ve yan faydalar sistemimizin ana girdilerini “ücret piyasası”, “kişisel performans” ve “çalışanlarımızın görev ve sorumlulukları” oluşturmakta olup çıktıları “baz ücret”, “değişken ücret” ve “yan faydalarımızdır.”

AvivaSA İnsan Kaynakları olarak her yıl katıldığımız ücret araştırmaları sonucunda sektördeki ücret piyasalarını analiz ediyor ve çalışanlarımızın ücretlerini piyasa verileri ile karşılaştırıyoruz. Bu şekilde, çalışanlarımızı sektördeki ücret dalgalanmalarına karşı korumayı ve iş tatminlerini artırmayı hedefliyoruz.

Geride bırakılan yıl için belirlenmiş hedeflerin gerçekleşme oranları ile yılsonu kişisel performans notları, çalışanlarımızın ücret artışı ve yılsonu performans primi alarak ödüllendirilmelerinde bir diğer kaynağı oluşturuyor.

Baz ücretlerimizi belirlerken ise çalışanlarımızın üstlenecekleri görevlerin iş büyüklüklerini ortaya çıkaran iş değerleme sonuçlarından yararlanıyoruz. İş değerlemelerimizi ilgili görevin sorumluluğu, problem çözme serbestisi ve görevin gerektirdiği bilgi/beceri faktörlerinin düzeyleri üzerinden yapıyoruz.

Aramıza yeni katılan Finansal Danışmanlarımız, rekabetçi maaş ve diğer yan menfaatlerin yanı sıra komisyon sistemine dahil oluyorlar ve satış başarıları ile AvivaSA hedeflerine katkıları oranında maddi karşılıklarını aylık ve üç aylık kazançlarla elde ediyorlar. Satış ekipleri ayrıca kendileri için oluşturulan uzun vadeli teşvik sistemi ile çok yüksek oranlarda bir birikim sağlıyorlar ve geleceklerini güvence altına alıyorlar. AvivaSA, çalışanların bugünkü kazançlarının yanı sıra geleceğini de biriktiriyor.

Kanunlarımızın üzerinde sunduğumuz çok çeşitli ve rekabetçi yan faydalarımız var. Tüm çalışanlarımızı kapsayan özel sağlık sigortası ve hayat sigortası, çalışanlarımızın ve ailelerinin karşılaşabilecekleri risklerde kendilerine maddi destek sağlıyor. Tüm çalışanlar için oluşturulan ve piyasadaki en rekabetçi Kurum Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi ile çalışanların birikimlerine ayırdıkları tutar kadarını AvivaSA da onlar adına biriktiriyor.

AvivaSa iş başvuru formu için tıklayın

Devamı..