Çoğu kişi marka olmak ister.. Marka olmak sanıldığı kadar zor olmasa da önem vermeniz gereken çok ince hususların olduğu da bir gerçek. Kişisel markanızı kurgularken dikkat etmeniz gereken 12 tavsiyeyi sizlerle paylaşıyoruz…

Globalleşen dünyada tüketim kültürünün bir getirisi de hiç şüphesiz marka bağımlılığı… Marka olmak ise halen tartışılan bir konu… Tartışmaların arasında ön plana çıka bir başka konu ise “kişisel marka” kavramı..

2007 yılında en iyi kariyer kitabı dalında Ben Franklin ödülünü, IPPY ödüllerinde de bronz madalyaya layık görülen “Sen Bir Markasın” tam da bu konuyu ayrıntılarıyla ele alıyor. Marka yaratma ve yeniden markalandırma konularında reklamcılık sektörünün önde gelen isimlerinden biri olan Catherine Kaputa’nın kaleme aldığı kitap, kişisel marka stratejisi konusunda büyük sırlar veriyor.

İş dünyanın ikonları, yıldız sporcular, eğlence dünyasındaki isimler talep edilmek için eşsiz bir marka olmak geretiğini biliyorlar. Talep olmadan marka olmanın münkün olmadığı aşikâr… Talep edilebilmek için bir marka gibi hareket etmenin gerektiğini belirten Kaputa, bir marka gibi düşünmek ve davranmak isteyenlere yeni bir kapı açıyor. Bu kapıdan geçenler, 12 maddelik bir yapılacaklar listesiyle karşılaşıyorlar. İlk bakışta, “Bu kadar kolay olabilir mi?” hissi uyandıran listeyi hayata geçirmek için uygulanacak reçete ise açıkçası ciddi bir zihniyet değişimi, vizyon açılımı ve ciddiyet ile disiplin gerektiriyor. İsmiyle ve kişiliğiyle belli bir alanda marka olmak isteyenlere küçük bir kopya verelim ve 12 maddelik listeyi sıralayalım..

* Kendi markanın başına geç.

* Birazcık ünlü ol.

* Büyük bir kişisel marka stratejisi bul.

* Etkili konuşmayı öğren.

* Geniş bir çevre kur.

* Hedef pazarınla duygusal bağ kur.

* Farklı bir marka olmak için farklı düşün.

* Pazardaki fırsatı yakalayacağın doğru zamanı kolla.

* Seni A’dan Z’ye her aşamada taşıyacak eylem planı geliştir.

* Kişisel marka paketi yaratmak için görsel kimlik ilkelerini kullan.

* Mesajını içeren isimlerin, imza kelimelerin ve deyimlerin gücünü kullan.

* Görsel kimliğini etkinleştirmek için sembol, logo ve tasarım gücünü kullan.

Devamı..

İş dünyasında bulunup çalışmanın gerçekten ne gibi çeşitli zorluk ve sıkıntıları beraberinde getirdiğini bilmeyen çok az insan vardır. Gerek eleman gerekse patron açısından çeşitli sıkıntıların bulunduğu ve çeşitli zorluklarla baş etme gerçeğini ne kadar gizlemeye çalışsalar dahi elbet yaşayan çalışanlardan bahsediyoruz…

Personel olarak personel haklarının yerine getirilmesini istiyor, buna uygun girişimlerde bulunuyor, kimi personel işe geçici gözüyle bakıp gerekli önemi vermezken, kimi çalışanlarda ekmek yediği yeri bir aile olarak benimseyip kar amacı olmadan, her türlü faydayı sağlamaya çalışıyor.

İşte tam bu noktada asıl dikkat edilmesi gereken şey işinizin size getirdiği sosyal hakları ve bu iş olsa ne gibi avantajlar, olmaz ise ne gibi dezavantajlar yaşayacağınızı düşünüp işinizden vazgeçmeniz veya daha fazla sarılmanız durumudur. Emin olun patron kesiminin istediği tek şey budur. Zaten siz özel sektörde yer alırken, bu kuralı başlı başına peşinen kabul etmiş bulunuyorsunuz. Patronların adaletsiz ve önyargılı davrandığını düşünürken kesinlikle haklısınız, fakat personel-patron ilişkisinde patron sözden çok emeği görmek ister ve buda zaman gerektiren bir durumdur. Siz işinizi seviyorsanız sabredip zamanla yaptığınız işin kalitesini arttırarak, mütavazi davranıp, gerekli övgüyü ve hak ettiğiniz tüm şartları elde edebilirsiniz.

Tabi art niyetli patronlarda yok değil, bu noktada siz elinizden geleni yaptıktan sonra sıra ayağınızdan geleni yapmakta; gitmek gibi mesela…

Devamı..

Çalışma hayatının zorluklarını kesinlikle çok iyi bilen biri olarak bu yazıyı yazdığıma emin olabilirsiniz. Geçim sorunları vs. gibi dertlerin, sizi tek bir yere bağlaması ve hiç ummadığınız bir anda işinizden olma gibi duyguların ne demek olduğunu, tecrübe etmiş biri olarak, sizlere çok güzel bir kaç tavsiyede bulunmak istiyorum…

İş değil, mutluluk arayın! diyorum çünkü;

Dikkat edin hayatta en başarılı sonuçları başarılı olduğu kulvarda mutlu olanlar almıştır. Bu bize aslında en net cevabı verir nitelikte. Nitekim sizin mutlu olduğunuz bir iş hayatında kimsenin size şunu yap, bunu yap demesine gerek kalmadan siz onu severek hızlı bir biçimde tüm şartları zorlayarak yapabilirsiniz. Bu bağlamda bakacak olursak, çalıştığınız işleri sorgulayabilir, aynı sektörde farklı firmalar arası geçiş yapıyorsanız bunun nedenini araştırabilirsiniz.

Bunun başlıca nedeni, o sektörde mutlu olmadığınız için başarısız olmanız ve durmadan iş değiştirmeniz olabilir. Öyleyse hemen yeni sektörlere geçme vakti gelmiş demektir. Tabi bu tavsiyeyi yaparken başarı hikayelerinde okuduğumuz her sektörde 1 gün hatasını sizde yapmayın. O bir hatadır aslında daldan dala atlayınca da gerçekten başarılı olunabilecek bir işte başarısız olduğunuzu sanabilirsiniz. En azından 1-2 ay bir süre çalışarak o işi tüm yönleriyle inceleyin ve üretici olmaya çalışın. Yeni fikirler sizi her zaman daha hızlı başarıya ve ileriye götürecektir.

Sonuç olarak sevdiğiniz işi bulduğunuz zaman, evet işte bu benim işim diyorsanız artık yaratıcı fikirlerinize nasıl fayda sağlayacağınızı ve hayatın akışında size engel olan faktörleri yok etmek için ne gibi çalışmalar yapacağınızı bularak hem başarılı, hem mutlu bir iş hayatını sürdürebilirsiniz…

Devamı..

Bir süredir yeni bir işe başlamanın ve başarılı olmanın hayallerini kuruyorsunuz ve beklediğiniz an geldi. İş görüşmesinde nelere dikkat edilmelidir sorusunun cevabını arıyorsanız, muhtemelen bulduğunuz iş görüşmesinde başarılı olmak istediğiniz için şu an bu sayfayı okumaktasınız.

İş görüşmesinde başarılı sonuçlar elde etmek için herşeyden önce bu sayfayı okuyarak gösterdiğiniz istekliliği, bu sürecin her evresinde göstermeniz gerekiyor. İş görüşmesinde bulunacağınız insan kaynakları veya amirinizin sizden pozitif bir elektrik alması ve işi ne kadar istediğinizi görmesi, işe alınmanız için öncelikle en büyük avantajınız olacaktır…

Diğer söz konusu kriterlere bakacak olursak:

• Mülakat dışında günlük yaşamımızda dahi insanlar birbirlerini giyim, kuşam, duruş ve konuşmalarıyla değerlendirmektedir. Sizin sergileyeceğiniz olumlu ilk izlenim ve başarılı duruşunuz size kafadan +1 puan kazandıracaktır. Görüşmeye mümkün olduğunca resmi ve sade gitmeye özen gösterin. Konuşmalarınızda başarılarınız ve kendinizden bahsetmeye ama abartmamaya özen gösterin. Kısacası kendinizi bir şirket gibi görün ve öyle tanıtın.
• Görüşmeye giderken yanınızda mutlaka vesikalık fotoğrafınızı ve güncel özgeçmişinizi bulundurun. Şirkete kabul edildiğiniz cv ile yanınızda götürdüğünüzün aynı olmasına ve gitmeden önce iyice eksiksiz bir şekilde doğruluğundan emin olun. Çünkü iş görüşmesi esnasında size, özgeçmişinize bakılarak geçmişte çalıştığınız işleriniz ile ilgili bir soru sorulabilir. Böyle bir durumda bekletmeden, tereddütsüz net cevaplar verebilmelisiniz.
• Görüşmeleri çok sevdiğiniz ve aşık olduğunuz birini kendinize aşık etmek istercesine önem vererek gerçekleştirmeye özen gösterin. Görüşmeye geç gitmek yerine biraz daha erken gidip işinizi garantiye alın, bir yerde soluklanın birşeyler için ve/veya dinlenin, rahatlayın. Ağır ve kendinden emin bir şekilde 10 dk erkenden görüşme yerinde bulunarak kendinizi tanıtın ve görüşme saatini bekleyin.
• İş görüşmesi esnasında gelecekteki yöneticinize karşı güler yüzlü ve samimi davranışları çok abartmadan yansıtın. Resmi konuşarak her güzel düşüncenin arkasından teşekkür ederek, bir özelliğiniz ile o istediğiniz işe katacağınız artılardan bahsederek, özgeçmişinizin bir geçmiş olduğunu ve o şirkette yapacaklarınız ile gelecek vaadettiğinizi gösterin.

Şimdilik bu kadar, bu sayfayı güncellemeye devam edeceğim.

Kaynak göstererek kullanırsanız memnun olurum.

Ömer Kayapınar | Personeleman.com

Devamı..

İlk defa bir iş görüşmesine gidecek olan kişiler için oldukça faydalı bir ön hazırlık niteliği taşıyan bu sorulara en iyi cevaplarınızı hazırlayın. İş görüşmelerinde en çok sorulan soruları sizler için derledik… İş görüşmesinde ne sorulur? Buyrun, öğrenin..

1. İdeal işinizi ve/veya patronunuzu tanımlarmısınız? 2. Neden iş arıyorsunuz? Neden varolan işinizden ayrılıyorsunuz?

3. Sizi diğer adaylardan ayıran farklı deneyim veya özellikleriniz nelerdir?

4. Kendinizden bahseder misiniz?

5. Güçlü ve zayıf noktalarınız nelerdir?

6. En önemli kariyer başarınızı anlatır mısınız?

7. Kısa ve uzun vadeli hedefleriniz neler?8. Zorlayıcı bir durumla karşılaştığınız bir anınızı ve nasıl başa çıktığınızı anlatır mısınız? 9. Maaş beklentiniz nedir?

10. Neden bu pozisyonla ilgileniyorsunuz? Ve neden bizim şirketimiz?

11. Önceki patronunuz veya iş arkadaşlarınız sizinle ilgili ne söylerlerdi?

12. Önceki işinizle ilgili en iyi ve en kötü açıları nelerdi?

13. Bizim şirketimizle ilgili ne biliyorsunuz?

14. Sizi ne motive eder? Başkalarını nasıl motive edersiniz?

15. Tekrar iş değiştirmeyi düşünüyor musunuz?

Devamı..